LA MARINE NATIONALE : UNE ENTREPRISE COMME LES AUTRES ?

Amiral Chantal DESBORDES, le 12 juin 2007

Le parcours d’une femme jusqu’au plus haut niveau

L'accès des femmes dans la marine est récent et date du début des années 50. Jusqu'en 1992, elles servaient dans des spécialités administratives à terre. Aujourd'hui elles ont accès à l'ensemble des carrières à l'exception des emplois à bord des sous-marins. 4120 femmes servent dans le personnel militaire de la marine, soit 10 % de l'effectif total. On observe que les jeunes filles représentent dorénavant en moyenne 10 % des promotions de l'Ecole Navale. Plusieurs femmes ont déjà commandé ou commandent des bâtiments. Aujourd'hui 10 bâtiments sont féminisés. Sur un bâtiment féminisé, l'effectif féminin représente au moins 10 à 15 % de l'équipage; les femmes sont représentées dans toutes les catégories de grades de manière homogène. Fondée sur une stricte égalité de traitement, la politique de féminisation de la marine vise à l'égalité de comportement, de contraintes et de confort entre le personnel masculin et féminin. Cette évolution marque aujourd’hui une nécessaire adaptation d’un univers masculin, élitiste et fermé, dans le cadre plus vaste d’une évolution de ses missions et moyens. Le parcours de l’Amiral Desbordes est-il comparable à celui d’autres femmes dans l’entreprise, à l’heure où la seule femme PDG du CAC 40 est et reste américaine? L’Armée ne serait-elle pas plus apte à évoluer dans la gestion de ses ressources humaines, que nombre d’entreprises ?

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